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Na Mars, acreditamos que uma equipe com pessoas que tem diferentes perspectivas e realidades criam um negócio mais forte e uma sociedade melhor. O mundo que queremos amanhã é inclusivo e diverso, por isso oferecemos diferentes Grupos de Afinidades (Associate Resource Groups) para apoiar as pessoas independentemente de nossas diferenças, fazendo com que elas atinjam seu potencial máximo, sejam ouvidas e se sintam valorizadas. Portanto, não importa quem você é ou qual é a sua história, aqui você encontra o suporte necessário para dar o seu melhor.

Fóruns que participamos:​

Metas Globais de Diversidade & Inclusão

Our Core values Static Image
Equilíbrio de
​​​​​​​Gênero
Até 2025 100% das equipes de liderança serem equilibradas em termos de gênero.
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Representação da Força de Trabalho
 Até 2023 5% dos associados PCD e até 2030 aumentar para 30% representação racial em cargos de liderança.
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Inclusão

​​​​​​​Até 2023 atingir no mínimo 90º percentil entre associados e líderes seniores por valorizar opiniões e ideias diversas.
Pilares de Diversidade & Inclusão

Todas nossas decisões e ações foram guiados por nossos quatro pilares de I&D. Isso nos ajuda a acelerar nosso 
​​​​​​​compromisso com a Diversidade e Inclusão no local de trabalho hoje e amanhã.
Jornada de D&I Mars Brasil
A Mars está comprometida globalmente com a agenda de #DiversidadeEInclusão em todo o mundo e no Brasil não poderia ser diferente. Confira abaixo um pouco sobre a nosso plano e jornada no Brasil:
As ações práticas de Diversidade e Inclusão são divulgadas mensalmente através das nossas redes sociais.
​​​​​​​Acompanhe essa jornada com a gente!
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Conheça um pouco mais sobre nossos Grupos de Afinidades
(ARGs - Associate Resource Groups)


Nosso grande objetivo é criar um sentimento de PERTENCIMENTO
​​​​​​​e promover um local de trabalho INCLUSIVO para todas as pessoas.
​​​​​​​Veja quais são os Grupos e seus propósitos individuais:
Clique no vídeo abaixo para saber mais sobre nossos ARG's
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Minha voz é ouvida

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Na Mars sabemos quem somos e para onde vamos. #Minhavozéouvida nos permitiu não assumir a situação, mas realmente nos abrir para ouvir a voz de mulheres e homens ao redor do mundo e com isso definir as ações que geram mudanças fundamentais e verdadeiras.

Uma olhada mais de perto na Mars

Nós nos divertimos. Nós inovamos. Nós exploramos e trabalhamos para tornar nosso mundo melhor hoje, e todos os dias.
Quer saber mais sobre o nosso trabalho, cultura e pessoas?
Então siga-nos no Instagram @marsbrasil

RELATÓRIOS DE TRANSPARÊNCIA E IGUALDADE SALARIAL DE MULHERES E HOMENS 1° SEMESTRE DE 2024

Relatório foi elaborado exclusivamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego

 

A MARS divulga o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, disponibilizados pelo governo, conforme determina a Portaria n° 3.214/2023 e o Decreto n° 11.795/2023, ambas as normativas regulamentadoras da Lei n° 14.611/2023.


Para acessar o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios clique no botão abaixo.

O relatório foi elaborado exclusivamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com base nas informações da RAIS de 2022.

Os dados relativos aos cargos, salários e CBO´s (Código Brasileiro de Ocupação), ocupados por homens e mulheres, os quais compõem o relatório, não englobam diversos critérios imprescindíveis (tais como horas extras, produtividade, níveis hierárquicos, etc.) não refletindo assim a melhor realidade interna de nossa empresa.
 

A MARS reitera que tem como princípio a garantia de que todos os associados e seus prestadores de serviços recebam remunerações justas e equitativas, independentemente do gênero, raça, idade ou qualquer outro elemento característico de discriminação.
Ver relatório
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