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Diversidade e Inclusão
Um Ambiente para Todos.

Na Mars, acreditamos que a diversidade não é apenas uma meta - é a chave para todo o potencial de inovação e sucesso. Nosso compromisso é criar um ambiente onde todas  as vozes sejam ouvidas, todas as perspectivas sejam respeitadas, e onde cada Associado possa ser ele mesmo em sua totalidade e sentir que pertence. Acreditamos que as melhores soluções surgem de equipes diversas e inclusivas, e estamos empenhados em construir uma cultura que valorize as diferenças e promova a equidade de oportunidades para todos.
Nossa Visão: Um Futuro Inclusivo
O futuro que estamos construindo é inclusivo e equitativo. Nossa missão é garantir que cada Associado tenha as ferramentas e o apoio necessários para atingir seu potencial máximo, independentemente de identidade de gênero, etnia, orientação sexual, idade ou deficiência. Para nós, inclusão vai além de políticas — é uma prática diária, refletida em todas as nossas decisões e ações. 

Nossa Jornada no Brasil
Aqui no Brasil, nossa trajetória em Diversidade e Inclusão é marcada por ações concretas e contínuas. Acreditamos que, para criar um ambiente verdadeiramente inclusivo, é necessário ouvir nossos associados e agir com base em suas necessidades e aspirações. Estamos comprometidos em ser uma força de mudança, promovendo discussões e eventos sobre diversidade em parceria com importantes fóruns, como: 

Como Promovemos a Inclusão no Dia a Dia
Treinamentos de Sensibilização

Oferecemos workshops regulares para todos os Associados, focados em sensibilização e empatia. 
Capacitação da Liderança

Na Mars temos a jornada do Line Manager Inclusivo, em que apoiamos os nossos novos líderes com diversos workshops de capacitação.
Mentoria Inclusiva


Programas de mentoria que conectam Associados de diferentes origens para promover o desenvolvimento mútuo.
Ambiente Acessível

Garantimos que nossos espaços de trabalho sejam acessíveis para todos, promovendo um ambiente sem barreiras físicas ou sociais. 
Cordão de Girassol Disponível

O cordão de girassol é um símbolo nacional de identificação de pessoas com deficiências ocultas, ou seja aquelas que não são facilmente perceptíveis no dia a dia. 

Nossas Metas de Diversidade & Inclusão

Our Core values Static Image
Equilíbrio de
Gênero
Alcançar entre 40% e 60% de equilíbro de gênero em posições de liderança até 2026.
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Representatividade Racial
Aumentar para 30% a representação em cargos de liderança até 2030.
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Representatividade de Pessoas com Deficiência
Até 2023 atingir no mínimo 90º percentil entre associados e líderes seniores por valorizar opiniões e ideias diversas.
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Inclusão Plena
Garantir que, até 2026, possamos atingir o último quartil na pesquisa de clima organizacional, quando o tema é inclusão
Pilares de Diversidade & Inclusão

Todas nossas decisões e ações foram guiados por nossos quatro pilares de I&D. Isso nos ajuda a acelerar nosso 
​​​​​​​compromisso com a Diversidade e Inclusão no local de trabalho hoje e amanhã.
Jornada de D&I Mars Brasil
A Mars está comprometida globalmente com a agenda de #DiversidadeEInclusão em todo o mundo e no Brasil não poderia ser diferente. Confira abaixo um pouco sobre a nosso plano e jornada no Brasil:
As ações práticas de Diversidade e Inclusão são divulgadas mensalmente através das nossas redes sociais.
​​​​​​​Acompanhe essa jornada com a gente!
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Programas de Diversidade: Grupos de Afinidade
(ARGs - Associate Resource Groups)

Temos orgulho de apoiar uma série de Grupos de Afinidade que promovem a inclusão e o empoderamento dentro da Mars. Esses grupos oferecem um espaço seguro e colaborativo para que os Associados compartilhem suas experiências e criem mudanças significativas.
Clique no vídeo abaixo para saber mais sobre nossos ARG's
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Minha voz é ouvida

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Na Mars sabemos quem somos e para onde vamos. #Minhavozéouvida nos permitiu não assumir a situação, mas realmente nos abrir para ouvir a voz de mulheres e homens ao redor do mundo e com isso definir as ações que geram mudanças fundamentais e verdadeiras.

Uma olhada mais de perto na Mars

Nós nos divertimos. Nós inovamos. Nós exploramos e trabalhamos para tornar nosso mundo melhor hoje, e todos os dias.
Quer saber mais sobre o nosso trabalho, cultura e pessoas?
Então siga-nos no Instagram @marsbrasil

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens 1° Semestre de 2024

O Relatório foi elaborado exclusivamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

A MARS divulga o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, disponibilizados pelo governo, conforme determina a Portaria n° 3.214/2023 e o Decreto n° 11.795/2023, ambas as normativas regulamentadoras da Lei n° 14.611/2023.
O relatório foi elaborado exclusivamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com base nas informações da RAIS de 2022.
Os dados relativos aos cargos, salários e CBO´s (Código Brasileiro de Ocupação), ocupados por homens e mulheres, os quais compõem o relatório, não englobam diversos critérios imprescindíveis (tais como horas extras, produtividade, níveis hierárquicos, etc.) não refletindo assim a melhor realidade interna de nossa empresa.
A MARS reitera que tem como princípio a garantia de que todos os Associados e seus prestadores de serviços recebam remunerações justas e equitativas, independentemente do gênero, raça, idade ou qualquer outro elemento característico de discriminação.
Para acessar o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios clique no botão abaixo.
Ver relatório
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