FAQs | mars

Allgemeine FAQs

Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen, die unser Talent Acquisition Team für dich zusammengestellt hat. Wir möchten dir den Bewerbungsprozess so transparent und unkompliziert wie möglich machen. Hast du noch weitere Fragen? Dann schau bald bei unserer Live-Q&A-Session vorbei. Folge uns auf Instagram, um über das Event und andere Neuigkeiten auf dem Laufenden zu bleiben!

Unser Bewerbungsprozess kann je nach Erfahrungslevel variieren. Grundsätzlich reichst du deine Bewerbung ein, die dann von Talent Acquisition geprüft und mit dem/der Hiring Manager*in besprochen wird. Im ersten Schritt folgt das sogenannte "Screening" (entweder im Gespräch oder per Einladung zur digitalen Plattform HireVue). Bei positivem Verlauf wirst du zu einem sogenannten "Panel" eingeladen. Je nach Bedarf bzw. Position können weitere Assessments oder Interviews folgen. Dein Kontakt in Talent Acquisition wird dich über den individuellen Ablauf deines Bewerbungsprozesses informieren.

Genau wie der Bewerbungsprozess variiert auch der zeitliche Rahmen. Sobald du deine Bewerbung erfolgreich eingereicht hast, erhältst du eine systemseitige Bestätigung. Im Anschluss solltest du normalerweise innerhalb von etwa zwei Wochen eine weitere Rückmeldung erhalten. Sollte es länger dauern, werden wir dich darüber informieren. Du kannst den Bewerbungsstatus auch jederzeit in Workday einsehen, wenn du dein "Candidate Home" eingerichtet hast. Nach dem ersten Austausch steht dir dein Kontakt in Talent Acquisition für Rückfragen zur Verfügung. Solltest du zeitlich Einschränkungen (u.a. Urlaubspläne oder andere Bewerbungsverfahren) haben, teile diese gerne mit uns.

Wir laden dich per Videocall zu unseren Gesprächen ein, damit wir einander besser kennenlernen können. Ein Gespräch mit Bild schafft eine persönlichere Verbindung als nur am Telefon.

Bei unserem sogenannten "Screening Call" geht es um ein erstes Kennenlernen und darum gemeinsam herauszufinden, ob unsere offene Position der passende Schritt für dich sein könnte. In den meisten Fällen wird das Gespräch von Talent Acquisition geführt, in Ausnahmefällen vom/von der Hiring Manager*in. Um dich vorzubereiten, erkunde unsere Karriereseite und mache dir dabei bewusst, warum du ein Teil von Mars werden möchtest und warum unsere Position genau richtig für deine Karriereplanung ist. Gerne beantworten wir dir im Gespräch auch all deine Fragen, die du individuell rund um Mars und die Position hast.

Unser sogenanntes "Panel" ist in den meisten Fällen der zweite Schritt im Bewerbungsprozess. Dabei möchten wir dich und deine Eignung für die Position besser kennenlernen. Du bekommst vorab eine Einladung mit allen wichtigen Informationen zu Zeit, Ablauf, Teilnehmer*innen und ein Briefing für deine Vorbereitung. Solltest du konkrete Fragen haben, steht dir dein Kontakt in Talent Acquisition zur Verfügung.

Teile uns deine Einschränkungen mit, damit wir in deinem Bewerbungsprozess entsprechend darauf eingehen können. Bei Mars leben wir Offenheit und Ehrlichkeit. Wir betrachten Einschränkungen nicht als Hindernis, sondern als Chance.

Wenn wir von über 130.000 vielfältigen und talentierten Associates sprechen, betonen wir unseren Einsatz für Inklusion und Diversität. Unser Purpose sowie unsere fünf Prinzipien (Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit) begleiten uns in unserem Arbeitsalltag und lenken unsere Entscheidungen, damit wir heute die richtigen Entscheidungen für morgen treffen.

Als Associate bei Mars erhältst du ab dem ersten Tag deinen Zugang zu einer breiten Palette von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere virtuelle interne Mars University und LinkedIn Learning bieten unzählige Schulungen, Workshops und Ressourcen, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Wir glauben an selbstgesteuertes lebenslanges Lernen und unterstützen unsere Associates dabei, ihr Potenzial zu erkennen und auszuschöpfen.

Zusätzlich zu diesen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir wettbewerbsfähige Gehälter und Benefits. Dies beinhaltet nicht nur ein attraktives Grundgehalt inklusive einer Sonderzahlung in Form eines 13. Monatsgehalts, sondern auch variable Gehaltsbestandteile und individuelles leistungsbezogenes Gehaltswachstum sowie u.a. Altersvorsorge, Versicherungsleistungen, Produkte im Hausverkauf. Bei Mars legen wir Wert darauf, dass unsere Associates nicht nur erfolgreich sind, sondern sich vor allem wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Nein, Initiativbewerbungen nehmen wir nicht an. Melde dich gerne in unserer Talent Community an, um bei der passenden Stelle unter den ersten Bewerber*innen zu sein und folge uns und unseren Recruiter*innen auf LinkedIn, dann verpasst du kein Posting.

Generell ist eine Absage immer eine Momentaufnahme für eine konkrete Stelle. Wenn du überzeugt bist, dass du zu Mars passt und das Richtige mitbringst, dann werde Teil unserer Talent-Community und schau auf unserer Karrierewebseite nach der nächsten Chance.
Schau dir dann deine Bewerbung unbedingt noch einmal genau an und stelle sicher, dass sie aussagekräftig ist, die Anforderungen erfüllt und uns beim nächsten Mal nicht an dir vorbeikommen lässt.

Dein Bewerbungsprozess könnte wie folgt aussehen

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