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Inklusion &
Diversität

In der Welt, die wir uns morgen wünschen, ist die Gesellschaft inklusiv und divers.

Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Meinung sagen können. In dem unterschiedliche Ideen und Perspektiven gehört, respektiert, und verstanden werden, damit wir gemeinsam Veränderungen vorantreiben können.
Daran arbeiten wir gemeinsam mit weltweit über 50 Associate Resource Groups (ARGs). Auf dieser Seite findest du eine kurze Momentaufnahme von unseren Initiativen, aber weltweit gibt es bei uns Gruppen, die Menschen aller Kulturen, Hintergründe und Lebensstile unterstützen.
​​​​​​​Wir glauben, dass jede Person, die eine Stimme und eine Plattform hat, sich befähigt fühlen kann, ihr wahres Selbst zu sein und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Das schafft ein stärkeres Unternehmen und einen erstklassigen Arbeitsplatz.
“Nachhaltiger Wandel erfordert nachhaltiges Handeln. Handeln erfordert Bildung, Verbündete, die Analyse unserer Prozesse und die Verpflichtung, unsere Systeme bei Bedarf zu dekonstruieren und anzupassen. Die Zeit zu Handeln ist jetzt.”
Ibtehal Fathy, Global Inclusion and Diversity Officer

Unsere globalen Inklusions- und Diversitätsziele

Obwohl Inklusion und Diversität (I&D) schon seit langem Prioritäten für uns sind, wussten wir, dass wir es besser machen können. Deshalb haben wir 2020 die Notwendigkeit erkannt, unser Engagement für I&D zu beschleunigen; sowohl an unseren Arbeitsplätzen als auch in unseren Gemeinschaften.
Zuerst haben wir zugehört und unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte um ihren Beitrag gebeten. Dann haben wir genauer hingeschaut und unsere Talent-Pipeline, unsere Richtlinien und Prozesse, sowie unsere I&D Strategie geprüft, die auf vier Säulen basiert:
  1. Sicherstellen, dass alle unsere Führungskräfte sichtbare und verantwortliche I&D Fürsprecher*innen sind
  2. Eine Kultur der Zugehörigkeit fördern, die die Kraft der Unterschiede wertschätzt und nutzt
  3. Förderung von diversen Mitarbeitendengruppen, die die Vielfalt bei Mars repräsentieren
  4. Unser Unternehmen mit bindenden Richtlinien, Prozessen, Praktiken und Schulungen ausstatten, die unsere I&D Ambitionen unterstützen
Diese Säulen haben uns zu drei Hauptzielen geführt, die uns helfen werden, unsere I&D Ambitionen zu erreichen:
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Ausgewogenes
​​​​​​​Geschlechterverhältnis

Wir streben ein ausgewognenes Geschlechterverhältnis in 100% unserer Führungsteams an.
Erfahre hier mehr über Full Potential, unsere Plattform für Geschlechter-gerechtigkeit und unsere globale #HereToBeHeard Studie.
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Repräsentative Mitarbeitende 

Wir glauben, dass unsere Führungsteams und Mitarbeitenden die ethnischen Zugehörigkeiten der Märkte wiederspiegeln sollten, in denen wir tätig sind.
Dazu fördern wie unter anderem Entwicklungsmöglichkeiten für alle ethnischen Minderheiten in unserer gesamten Belegschaft und stärken auch die Repräsentation hochrangiger Führungskräfte aus Schwellenländern.
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Inklusion

Im Rahmen der Mars Associate Survey (MAS) wird unter anderem die Einschätzung der Mitarbeitenden zu der Aussage "Mein Unternehmen schätzt vielfältige Meinungen und Ideen." abgefragt. Die Ergebnisse dienen auch als unser internes Inklusionsbarometer und wir möchten das 80. Perzentil erreichen.

Unsere Initiativen auf einen Blick

Wir sind stolz auf die Initiativen, die helfen, unsere Welt zu verändern. Hier nur eine kleine Auswahl:
Wir lernen immer weiter
Um weiterhin Einblicke und Ratschläge von Expert*innen zu bekommen, haben wir unsere Partnerschaften mit erstklassigen gemeinnützigen I&D Organisationen ausgebaut, darunter Catalyst (Geschlechter-gerechtigkeit), Out & Equal (LGBTQIA+), Stonewall (LGBTQIA+), Tanenbaum (Religion), Disability:IN und Gender Fair.
Weltweit über 50 ARGs
Unsere Associate Resource Groups (ARGs) sind von entscheidender Bedeutung, um ein stärkeres Bewusstsein, gemeinsames Verständnis und gemeinschaftliches Handeln zu gewährleisten. Und das Netzwerk wächst immer weiter.
Weibliche Führungskräfte
41% der Führungskräfte bei Mars sind Frauen und wir haben die Zahl der geschlechter-ausgewogenen Führungsteams letztes Jahr von 43% auf 50% erhöht. Wir haben das Training zur Führungskräfteentwicklung für Frauen in unseren Regionen und Funktionen ausgeweitet und unterstützen insbesondere Funktionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, wie beispielsweise Supply und IT.
Faire Recruitment Entscheidungen
Es ist wichtig, die richtigen Diskussionen mit unseren aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden zu führen. Deshalb stellen wir unseren HR Mitarbeitenden Übungen, Trends und Daten zur Verfügung, damit Gespräche, Interviews und interne Bewertungen unvoreingenommen und inklusiv stattfinden können.
#TheMassiveOvershare
Unsere Kampagne zur Unterstützung berufstätiger Mütter hat dazu beigetragen, die Gespräche über die mentale Gesundheit von Müttern zu normalisieren.
Mit unserem Associate Assistance Programm (AAP) bieten wir Unterstützung in den Bereichen mentale Gesundheit, Resilienz, Elternschaft und Beziehung an.

Wir feiern PRIDE!​​​​​​​

"Pride ist Zugehörigkeit. Pride ist, jeden einzelnen von uns für das zu feiern, was wir sind, und für diejenigen zu sprechen, denen es schwerer fällt, sich frei zu äußern. In keinem anderen Monat spürt man so viel Kraft und Liebe."
- Maren, Enterprise Planning Project Lead,
Mars Wrigley Deutschland
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„Mars ist ein Arbeitsort, an dem ich ich selbst sein kann.
Ich muss keine Energie verschwenden, mich zu verstellen oder eine Seite von mir zu verstecken. Das hat mich ermutigt, immer weiter zu wachsen. Aber natürlich weiß ich, dass sich nicht jede*r so angenommen fühlt. Wer sich aus Angst vor Diskriminierung im Berufsleben versteckt, kann ihre/seine Fähigkeiten nicht entfalten. Ich sehe es daher als meine Aufgabe an, alle Hindernisse abzubauen, die dem im Wege stehen.“
- Carsten, General Manager,
​​​​​​​Mars Wrigley Deutschland
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„Vielfalt bereichert die Welt. Und ich bin dankbar für alle Kolleg*innen, die meine Welt vielfältiger machen. Jeder Mensch hat das Recht, in seiner Einzigartigkeit respektiert, gefördert und geliebt zu werden. Als Unternehmen und mit unseren Marken versuchen wir, das richtige Umfeld dafür zu schaffen. Für eine Welt, in der jede*r sie oder er selbst sein und dazugehören kann."
- Nina, Corporate Affairs Director,
​​​​​​​Mars Wrigley Deutschland
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"Es macht mich stolz und glücklich zu sehen, wie MARS sich in den letzten 15 Jahren zu einem offenen und sicheren Arbeitsplatz für die LGBTIQ Community entwickelt hat. Als schwuler Mann bin ich nur „ein“ Buchstabe und nicht von mehrfacher Diskriminierung betroffen: um so wichtiger, im PRIDE Month auf alle Facetten der Community hinzuweisen und ALLEN den Rücken zu stärken."
- Martin, Strategic Sourcing Manager,
​​​​​​​Mars Global Services Deutschland
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"Ich liebe an Mars, dass ich hier Dank des „inclusive Mars Spirit“ Tag täglich mit fachlich sehr guten und persönlich sympathischen Menschen zusammenarbeiten kann – und das liegt gerade daran, dass alle ganz unterschiedliche Vorlieben, Orientierungen und Hintergründe haben & trotzdem auf das gleiche Ziel hin arbeiten. Das bereichert mein (Arbeits-)Leben ungemein."
- Kristina, Strategic Revenue Management Lead,
​​​​​​​Mars Pet Nutrition Deutschland
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"Ich arbeite seit 19 Jahren in der Market Supply Chain und habe in der ganzen Zeit noch nie das Gefühl gehabt, dass Kollegen oder Logistikpartner aufgrund ihres Aussehens oder ihrer Orientierung diskriminiert wurden. Buntes denken bewegt! Was bei uns intern super funktioniert müssen wir nach außen tragen, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen!"
​​​- Frank, Market Quality in Distribution Coordinator,
Mars Pet Nutrition Europa
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Mars im Detail

Wir haben Spaß! Wir erneuern! Wir sind neugierig und arbeiten daran, unsere Welt jeden Tag ein Stück besser zu machen! Du willst mehr über unsere Arbeit, Unternehmenskultur und die Leute bei Mars erfahren? Dann folge uns auf Instagram @mars_karriere.
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