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Inklusion & Diversität

In der Welt, die wir uns morgen wünschen, ist die Gesellschaft inklusiv und divers.
“Nachhaltiger Wandel erfordert nachhaltiges Handeln. Handeln erfordert Bildung, Verbündete, die Analyse unserer Prozesse und die Verpflichtung, unsere Systeme bei Bedarf zu dekonstruieren und anzupassen. Die Zeit zu Handeln ist jetzt.”
Ibtehal Fathy, Global Inclusion and Diversity Officer

Unsere globalen Inklusions- und Diversitätsziele


Obwohl Inklusion und Diversität (I&D) schon seit langem Prioritäten für uns sind, wussten wir, dass wir es besser machen können. Deshalb haben wir 2020 die Notwendigkeit erkannt, unser Engagement für I&D zu beschleunigen; sowohl an unseren Arbeitsplätzen als auch in unseren Gemeinschaften.
Zuerst haben wir zugehört und unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte um ihren Beitrag gebeten. Dann haben wir genauer hingeschaut und unsere Talent-Pipeline, unsere Richtlinien und Prozesse, sowie unsere I&D Strategie geprüft, die auf vier Säulen basiert:
  1. Sicherstellen, dass alle unsere Führungskräfte sichtbare und verantwortliche I&D Fürsprecher*innen sind
  2. Eine Kultur der Zugehörigkeit fördern, die die Kraft der Unterschiede wertschätzt und nutzt
  3. Förderung von diversen Mitarbeitendengruppen, die die Vielfalt bei Mars repräsentieren
  4. Unser Unternehmen mit bindenden Richtlinien, Prozessen, Praktiken und Schulungen ausstatten, die unsere I&D Ambitionen unterstützen
Diese Säulen haben uns zu drei Hauptzielen geführt, die uns helfen werden, unsere I&D Ambitionen zu erreichen:
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Ausgewogenes
​​​​​​​Geschlechterverhältnis
Wir streben ein ausgewognenes Geschlechterverhältnis in 100% unserer Führungsteams an.
Erfahre hier mehr über Full Potential, unsere Plattform für Geschlechter-gerechtigkeit und unsere globale #HereToBeHeard Studie.
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Repräsentative Mitarbeitende 
Wir glauben, dass unsere Führungsteams und Associates die ethnischen Zugehörigkeiten der Märkte wiederspiegeln sollten, in denen wir tätig sind. Dazu fördern wie unter anderem Entwicklungsmöglichkeiten für alle ethnischen Minderheiten in unserer gesamten Belegschaft und stärken auch die Repräsentation hochrangiger Führungskräfte aus Schwellenländern.
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Inklusion
Im Rahmen der Mars Associate Survey (MAS) wird unter anderem die Einschätzung der Mitarbeitenden zu der Aussage "Mein Unternehmen schätzt vielfältige Meinungen und Ideen." abgefragt. Die Ergebnisse dienen auch als unser internes Inklusionsbarometer und wir möchten das 80. Perzentil erreichen.

Unsere Initiativen auf einen Blick

Wir sind stolz auf die Initiativen, die helfen, unsere Welt zu verändern. Hier nur eine kleine Auswahl:
Wir lernen immer weiter
Um weiterhin Einblicke und Ratschläge von Expert*innen zu bekommen, haben wir unsere Partnerschaften mit erstklassigen gemeinnützigen I&D Organisationen ausgebaut, darunter Catalyst (Geschlechter-gerechtigkeit), Out & Equal (LGBTQIA+), Stonewall (LGBTQIA+), Tanenbaum (Religion), Disability:IN und Gender Fair.
Weltweit über 50 ARGs
Unsere Associate Resource Groups (ARGs) sind von entscheidender Bedeutung, um ein stärkeres Bewusstsein, gemeinsames Verständnis und gemeinschaftliches Handeln zu gewährleisten. Und das Netzwerk wächst immer weiter.
Weibliche Führungskräfte
41% der Führungskräfte bei Mars sind Frauen und wir haben die Zahl der geschlechter-ausgewogenen Führungsteams letztes Jahr von 43% auf 50% erhöht. Wir haben das Training zur Führungskräfteentwicklung für Frauen in unseren Regionen und Funktionen ausgeweitet und unterstützen insbesondere Funktionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, wie beispielsweise Supply und IT.
Faire Recruitment Entscheidungen
Es ist wichtig, die richtigen Diskussionen mit unseren aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden zu führen. Deshalb stellen wir unseren HR Mitarbeitenden Übungen, Trends und Daten zur Verfügung, damit Gespräche, Interviews und interne Bewertungen unvoreingenommen und inklusiv stattfinden können.
#TheMassiveOvershare
Unsere Kampagne zur Unterstützung berufstätiger Mütter hat dazu beigetragen, die Gespräche über die mentale Gesundheit von Müttern zu normalisieren.
Mit unserem Associate Assistance Programm (AAP) bieten wir Unterstützung in den Bereichen mentale Gesundheit, Resilienz, Elternschaft und Beziehung an.

WingWoMen: Das all-gender inklusive Frauennetzwerk
Trainee Mars Verden
Die ARG WingWoMen wurde von und für Frauen initiiert und ist explizit offen für alle Geschlechter. Damit Frauen bei Mars ihr volles Potential ausschöpfen können, hat sich die Initiative zum Ziel gesetzt, Aufklärungsarbeit zu leisten und einen sicheren Raum für Mitarbeitende aller zu Geschlechter schaffen. Dazu zählt die ARG insbesondere auf die Unterstützung von Verbündeten und will so Vorteile für Associates aller Geschlechter erreichen.
Um allen Empowerment, Untestütung und Inspiration geben zu können, veranstaltet die ARG regelmäßig Expert*innen-Vorträge, Workshops und Kamingespräche. Außerdem werden monatliche Newsletter mit Informationen und Inspirationen verschickt und durch ein anonymes Feedback-Tool wertvolle Einblicke erhoben. 
I can be me!
In unserer #ICanBeMe Reihe zeigen sich unsere Associates so, wie sie sich bei der Arbeit und zu Hause am wohlsten fühlen. So wunderbar, wie sie sind!
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"Ich kann ein emotionaler Leader sein. Meistens kann ich meine Emotionen nicht verstecken. Sie sprudeln einfach aus mir heraus. Ich freue mich sichtbar mit meinen Kollegen über Erfolge, leide mit ihnen wenn es nicht läuft. Ich strahle, wenn die Fabrik gut produziert und ärger mich, wenn ein Rohstoff nicht rechtzeitig kommt. Wahrscheinlich ist das nicht das typische Profil einer Qualitymanagerin, aber bei Mars wird der Wert gesehen, den ich mit meinem ungewöhnlichen Führungsstil zufüge. Ich fühle mich wohl. Danke, dass ich immer mein wahres Ich sein kann! Ich bin #ProudlyMars - I can be me!“
 - Christiane, Quality & Food Safety Managerin,
Mars Supply
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"I can be a Traveler. I came to Germany as an international master´s student from India. In Mars, I am fortunate to be part of a team that is supportive and friendly with each other. In my off time, I also like to have fun. My teammates always show a keen interest in my party stories on Monday calls. From the very first day, the openness of my team members made me comfortable about being myself. I am #ProudlyMars - I can be me!"
 - Akshay, Intern European DCOM,
Mars Pet Nutrition
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"Ich kann ein emotionaler Leader sein. Meistens kann ich meine Emotionen nicht verstecken. Sie sprudeln einfach aus mir heraus. Ich freue mich sichtbar mit meinen Kollegen über Erfolge, leide mit ihnen wenn es nicht läuft. Ich strahle, wenn die Fabrik gut produziert und ärger mich, wenn ein Rohstoff nicht rechtzeitig kommt. Wahrscheinlich ist das nicht das typische Profil einer Qualitymanagerin, aber bei Mars wird der Wert gesehen, den ich mit meinem ungewöhnlichen Führungsstil zufüge. Ich fühle mich wohl. Danke, dass ich immer mein wahres Ich sein kann! Ich bin #ProudlyMars - I can be me!“
 - Franka, Category Development Analyst,
Mars Wrigley
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"Bei Mars lebe und liebe ich die Freiheit, die ich in meinem beruflichen Alltag habe. Meine bei meinen Kolleginnen und Kollegen allseits bekannte Leidenschaft für Freizeitparks ermöglicht mir kreative Lösungsvorschläge, die ich in meine Arbeit einbringen darf. Dadurch kann ich auch im Job ich selbst sein und das tun, was ich liebe und fühle mich wertgeschätzt. Ich bin #ProudlyMars - I can be me!“
 - Henning, Customer Collaboration Coordinator,
Mars Pet Nutrition

Wir feiern PRIDE
"Pride ist Zugehörigkeit. Pride ist, jeden einzelnen von uns für das zu feiern, was wir sind, und für diejenigen zu sprechen, denen es schwerer fällt, sich frei zu äußern. In keinem anderen Monat spürt man so viel Kraft und Liebe."
- Maren, Enterprise Planning Project Lead,
Mars Wrigley
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„Mars ist ein Arbeitsort, an dem ich ich selbst sein kann.
Ich muss keine Energie verschwenden, mich zu verstellen oder eine Seite von mir zu verstecken. Das hat mich ermutigt, immer weiter zu wachsen. Aber natürlich weiß ich, dass sich nicht jede*r so angenommen fühlt. Wer sich aus Angst vor Diskriminierung im Berufsleben versteckt, kann ihre/seine Fähigkeiten nicht entfalten. Ich sehe es daher als meine Aufgabe an, alle Hindernisse abzubauen, die dem im Wege stehen.“
- Carsten, General Manager,
​​​​​​​Mars Wrigley
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„Vielfalt bereichert die Welt. Und ich bin dankbar für alle Kolleg*innen, die meine Welt vielfältiger machen. Jeder Mensch hat das Recht, in seiner Einzigartigkeit respektiert, gefördert und geliebt zu werden. Als Unternehmen und mit unseren Marken versuchen wir, das richtige Umfeld dafür zu schaffen. Für eine Welt, in der jede*r sie oder er selbst sein und dazugehören kann."
- Nina, Corporate Affairs Director,
​​​​​​​Mars Wrigley
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"Es macht mich stolz und glücklich zu sehen, wie MARS sich in den letzten 15 Jahren zu einem offenen und sicheren Arbeitsplatz für die LGBTIQ Community entwickelt hat. Als schwuler Mann bin ich nur „ein“ Buchstabe und nicht von mehrfacher Diskriminierung betroffen: um so wichtiger, im PRIDE Month auf alle Facetten der Community hinzuweisen und ALLEN den Rücken zu stärken."
- Martin, Strategic Sourcing Manager,
​​​​​​​Mars Global Services
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"Ich liebe an Mars, dass ich hier Dank des „inclusive Mars Spirit“ Tag täglich mit fachlich sehr guten und persönlich sympathischen Menschen zusammenarbeiten kann – und das liegt gerade daran, dass alle ganz unterschiedliche Vorlieben, Orientierungen und Hintergründe haben & trotzdem auf das gleiche Ziel hin arbeiten. Das bereichert mein (Arbeits-)Leben ungemein."
- Kristina, Strategic Revenue Management Lead,
​​​​​​​Mars Pet Nutrition
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"Ich arbeite seit 19 Jahren in der Market Supply Chain und habe in der ganzen Zeit noch nie das Gefühl gehabt, dass Kollegen oder Logistikpartner aufgrund ihres Aussehens oder ihrer Orientierung diskriminiert wurden. Buntes denken bewegt! Was bei uns intern super funktioniert müssen wir nach außen tragen, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen!"
​​​- Frank, Market Quality in Distribution Coordinator,
Mars Pet Nutrition
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