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            Inclusion & Diversité

Dans le monde que nous voulons pour demain, la société est inclusive et diverse.


Nous souhaitons travailler dans un environnement où chacun peut partager librement ses opinions. Où toutes les idées sont écoutées, respectées et comprises, afin d'agir collectivement pour le changement.
C'est pourquoi nous avons créé plus de 50 Groupes d'Associés nommés ARGs (=Associate Resource Groups). Un ARG est un regroupement d'Associés qui agissent et soutiennent quotidiennement la diversité au sein de Mars. Vous allez découvrir sur cette page quelques-unes des nombreuses initiatives de nos Associés à travers le monde et en France.
 Nous croyons profondément qu'en offrant la possiblité à chacun de faire entendre sa voix, nous sommes capables d'être nous-mêmes et d'atteindre notre plein potentiel au travail. Notre volonté est de créer un environnement de travail plus riche par la diversité.
"Un changement durable nécessite d'agir durablement. Pour agir, nous devons éduquer, analyser nos procédures, nous engager à déconstruire et à ajuster nos systèmes lorsque c'est nécessaire. Et c'est maintenant qu'il faut agir."

Ibtehal Fathy, Global Inclusion and Diversity Officer

Nos pilliers et objectifs :


​​​​​​​L'Inclusion et la Diversité (I&D) est depuis longtemps une priorité pour MARS, et nous sommes toujours plus ambitieux sur le sujet. En 2020, nous avons donc reconnu le besoin urgent d'accéler notre engagement pour l'inclusion et la diversité, dans notre environnement de travail et nos communautés.

Nous avons construit ensemble, avec nos Associés, notre stratégie Inclusion et Diversité, qui repose sur quatre pilliers :
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1. S'assurer que tous nos leaders soient acteurs et ambassadeurs sur les sujets I&D
2. Adopter une culture d'appartenance qui valorise les différences
3. Encourager divers groupes d'Associés et de leaders à représenter la diversité chez MARS
4. Equiper notre business avec des règles homogènes concernant les politiques et process.

Ces pilliers ont mené à 3 objectifs clefs qui nous permettront d'atteindre nos ambitions. 


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Egalité Hommes / Femmes
Notre ambition est de parvenir à une parité Hommes / Femmes au sein de 100% de nos équipes de direction.
Aujourd'hui en France, parmi les quatre directeurs généraux de nos segments, deux sont des hommes et deux sont des femmes.


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Représentation des Associés
Nous pensons que nos équipes de direction et nos Associés devraient refléter la diversité des marchés dans lesquels nous opérons.
En effet, nous opérons dans plus de 80 pays, et avons plus de 40 nationalités représentées en France.
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Inclusion
Chaque année, Mars réalise une enquête d'engagement pour laquelle nous souhaitons atteindre le 80ème percentile.
Cette enquête nous sert également de baromètre sur les sujets d'inclusion à travers l'énoncé  "Mon entreprise valorise et respecte diverses opinions et idées"

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Vous souhaitez faire partie de quelque chose de plus grand ?
​​​​​​​Nous avons plus de 50 ARGs autour du monde!

Quelques exemples de nos ARGs en France :
Leadership au féminin Inspirer et accompagner les femmes à poursuivre leur objectifs professionnels et personnels.
Fierté & Alliés
Rassembler les Associés LGBTQ+ et Alliés pour favoriser l'inclusion et la diversité autour des thèmes de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre.
Générations
 Créer un environnement inspirant et épanouissant favorisant les échanges inter-générationnels. 
Handicap  Faire prendre conscience des enjeux du handicap en entreprise et accompagner les Associés dans leurs démarches en lien avec leur handicap. 
Cultures Sensibiliser et s'ouvrir aux différences culturelles et à la diversité des origines ethniques et des valeurs.

Témoignage LGBTQ+

Venir au travail en étant pleinement soi-même, c'est possible!
Fabrice Ribourg, directeur général de Royal Canin France, et Carole Boulen Savoia, Assistante des ventes, nous partagent en vidéo leurs histoires.

 Retour sur notre journée de sensibilisation au handicap

Le 28 Juin 2022 a eu lieu sur notre site Royal Canin à Aimargues (30) une journée de sensibilisation au handicap.
Les objectifs : Sensibiliser l'ensemble des Associés au handicap, partager des ressources et des informations utiles en lien avec le handicap et renforcer notre stratégie Inclusion et Diversité.
Démonstration de tennis de table par des champions paralympiques Après une démonstration qui en a mis plein les yeux à nos Associés, ils ont eu l'occasion, équipés de simulateurs de handicap, de se confronter aux champions paralympiques de tennis de table ! Une manière ludique de mieux comprendre le handicap.
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Conférences Handicap et Interviews Les champions paralympiques ont pu partager leurs parcours et expériences transposables au monde de l’entreprise. 
Merci à l'Association Handiamo pour leur intervention et pour avoir participé à la réussite de cette journée !
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Intervention de Fabrice Ribourg,
​​​​​​​DG France de Royal Canin
Fabrice Ribourg a pu partager son expérience personnelle et son vécu du handicap au travail. Il a également donné des clefs et conseils pour faire bouger les choses et améliorer le quotidien des Associés en situation de handicap.
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Inclusion et Diversité dans notre process de recrutement
Nous souhaitons que la façon dont nous recrutons reflète nos engagements en faveur de la diversité et de l'inclusion. Cela passe notamment par :
  • Des offres d'emplois inclusives avec la mention F/M/X
  • Des projets pilotes de recrutement sans CV
  • La participation au forum emploi Hello Handicap
  • Le recrutement d'équipes diverses et internationales : Plus de 40 nationalités sont représentées sur notre campus Royal Canin d'Aimargues
  • Des recruteurs et managers formés aux biais inconscients

Rencontre nos Associés partout dans le monde 


Chez Mars, nous innovons. Nous prenons du plaisir. Nous explorons de nouveaux chemins et nous travaillons pour atteindre notre ambition : créer un monde meilleur pour demain. Vous souhaitez en savoir plus sur notre business, notre culture d'entreprise et nos Associés ? Suivez-nous sur Instagram @MarsFranceCarrières !
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