Sollicitatiegesprek bij Mars

De STAR-techniek helpt bij het structureren van je antwoorden op gedragsvragen in sollicitatiegesprekken in vier belangrijke onderdelen

Begin met het beschrijven van de Situatie om context te bieden voor de interviewer. Beschrijf daarna de Taak of uitdaging waarmee je werd geconfronteerd, en leg je rol en verantwoordelijkheden uit. Vervolgens ga je in op de Acties die je hebt ondernomen om de situatie aan te pakken, waarbij je je beslissingen en bijdragen benadrukt.

Tot slot bespreek je de Resultaten van je acties, waarbij je successen of uitkomsten belicht en reflecteert op de inzichten die je uit de ervaring hebt opgedaan.

Met deze techniek kun je op een duidelijke en gestructureerde manier antwoorden geven die laten zien wat je kunt, wat je hebt bereikt en hoe je verschillende werkgerelateerde situaties goed kunt aanpakken.