Interviewing at Mars Copy

Jouw sollicitatiegesprek bij Mars succesvol maken

Bij Mars zorgen we ervoor dat elke kandidaat de juiste tools heeft om uit te blinken in ons sollicitatieproces. Naast het beoordelen van technische vaardigheden, bevatten onze gesprekken vaak gedragsvragen om te begrijpen hoe je uitdagingen aanpakt en samenwerkt met een team.

Gedragsvragen geven vaak inzicht in je eerdere ervaringen en hoe deze je professionele groei hebben beïnvloed. Om je te helpen je vaardigheden en prestaties effectief te communiceren, raden we aan de STAR-techniek te gebruiken.

De STAR-techniek helpt bij het structureren van je antwoorden op gedragsvragen in sollicitatiegesprekken in vier belangrijke onderdelen

Begin met het beschrijven van de Situatie om context te bieden voor de interviewer. Beschrijf daarna de Taak of uitdaging waarmee je werd geconfronteerd, en leg je rol en verantwoordelijkheden uit. Vervolgens ga je in op de Acties die je hebt ondernomen om de situatie aan te pakken, waarbij je je beslissingen en bijdragen benadrukt.

Tot slot bespreek je de Resultaten van je acties, waarbij je successen of uitkomsten belicht en reflecteert op de inzichten die je uit de ervaring hebt opgedaan.

Met deze techniek kun je op een duidelijke en gestructureerde manier antwoorden geven die laten zien wat je kunt, wat je hebt bereikt en hoe je verschillende werkgerelateerde situaties goed kunt aanpakken.

Engagement - Strategieën

Maak indruk tijdens je sollicitatiegesprek met deze essentiële strategieën. We hebben een aantal tips voor je op een rij gezet die je helpen om je gesprek effectief te voeren en je goed voor te bereiden:

An animated image of a hand holding a green flag

We moedigen je aan om doordachte vragen voor te bereiden over aspecten over aspecten zoals de rol, de teamdynamiek en onze missie.

Dit geeft je de kans om onze organisatie en cultuur beter te begrijpen, zodat je kunt beoordelen of het aansluit bij je carrièredoelen.

Het is ook een gelegenheid voor ons om te bespreken hoe we effectief kunnen samenwerken en onze visie voor succes te delen.

AN animated image of a shelf holding books and a cactus.

Leer onze waarden en ons doel kennen, beginnend met de Vijf Principes. Deze principes vormen de basis voor hoe we vandaag de dag en elke dag zakendoen.

Ze verenigen ons over geografische grenzen, culturen en generaties heen.

We zijn benieuwd naar wat jou professioneel motiveert en hoe we jouw carrièredoelen kunnen ondersteunen.

We werven niet alleen voor een functie, we werven voor een carrière bij Mars, waarbij jouw langdurige succes en groei onze prioriteit zijn.

An animated image of a hand holding a spanner and another hand holding a test tube

Let goed op de vragen die tijdens het sollicitatiegesprek worden gesteld. Neem even de tijd om over elke vraag na te denken voordat je antwoordt. Dit helpt ervoor te zorgen dat je antwoorden duidelijk, beknopt en to the point zijn.

Wees niet bang om om herhaling of verduidelijking van vragen te vragen; bij Mars staat inclusie centraal.

Het werkt twee kanten op! Als je voor je sollicitatiegesprek vragen hebt, staan wij klaar om je te helpen en eventuele aanpassingen te ondersteunen die je nodig hebt.

An animated character in a wheelchair petting a dog and a plan beside them

Onthoud een sollicitatiegesprek is een twee-richtingsgesprek is. Het gaat niet alleen om ons te beoordelen of je geschikt bent voor de functie; het is ook jouw kans om te ontdekken of wij goed bij jous passen. Stel doordachte vragen, laat het gesprek vloeien en overweeg hoe de functie aansluit bij jouw carrièredoelen.

Ontspan je vooral en geniet van het sollicitatieproces. Vergeet niet dat je Talent Acquisition Partner en/of coördinator je graag helpt bij eventuele vragen. We kijken ernaar uit je beter te leren kennen en te ontdekken hoe Mars een geweldige aanvulling kan zijn voor jouw carrièredoelen

Ontvang vacatures die bij jou passen.

Aanmelden

Sollicitatiegesprek bij Mars

Wat is de STAR Techniek?

Engagement - Strategieën

Talent Community

Volg ons