Równowaga płci
Dążymy do osiągnięcia równowagi płci we wszystkich zespołach kierowniczych. Dowiedz się więcej o naszych działaniach na platformie Full Potential, a także
z przeprowadzonego przez nas globalnego badania
#HereToBeHeard, które skupia się na analizie indywidualnych doświaczeń ponad 10 tysięcy kobiet z 88 krajów.
z przeprowadzonego przez nas globalnego badania
#HereToBeHeard, które skupia się na analizie indywidualnych doświaczeń ponad 10 tysięcy kobiet z 88 krajów.
Reprezentacja Współpracowników
Uważamy, że różnorodność etniczna naszych Współpracowników powinna odzwierciedlać różnorodność rynków, na których działamy.
Inkluzywność
Chcemy, aby minimum 80% Współpracowników Mars zgodziło się ze stwierdzeniem-
"Moja firma ceni sobie różnorodne opinie
i pomysły". Nasze postępy będziemy monitorować dzięki ankiecie Mars Associate Survey (MAS), która służy jako nasz wewnętrzny wskaźnik inkluzywności.
"Moja firma ceni sobie różnorodne opinie
i pomysły". Nasze postępy będziemy monitorować dzięki ankiecie Mars Associate Survey (MAS), która służy jako nasz wewnętrzny wskaźnik inkluzywności.
Najważniejsze działania Mars
Jesteśmy dumni z inicjatyw, które pomagają zmieniać świat. Oto niektóre z nich:
Ponad 50 ARG na całym świecie
Associate Resource Groups
są niezbędne do budowania atmosfery wzajemnego zrozumienia
wśród Współpracowników i większej świadomości
w obszarze różnorodności.
Czynniki te wpływają pozytywnie na efektywność naszej współpracy. Społeczność ARG stale się powiększa.
Uczciwe i równe traktowanie
Prowadzenie rozmów z naszymi Współpracownikami
i potencjalnymi kandydatami jest bardzo ważne. W celu zapewnienia bezstronności
i inkluzywności rozmów rekrutacyjnych oraz wewnętrznych rozmów
kompetencyjnych, wspieramy Współpracowników z działu HR (People & Organization) poprzez organizacje szkoleń i dostarczanie danych
o trendach.
#TheMassiveOvershare
Nasza kampania wspierająca pracujące mamy pomogła w normalizacji rozmów
na temat ich kondycji psychicznej.
W ramach Programu Wsparcia Współpracowników oferujemy również profesjonalne konsultacje dotyczące
m.in. sposobów radzenia sobie ze stresem, poprawy relacji osobistych, rodzicielstwa i życia w rodzinie.
Kobiety Liderki
41% liderów w Mars to kobiety. W ciągu ostatniego roku zwiększyliśmy liczbę zespołów kierowniczych zrównoważonych pod względem płci z 43% do 50%.
W Mars stale się uczymy
Aby zdobywać ekspercką wiedzę i otrzymywać cenne porady, współpracujemy ze światowej klasy organizacjami non-profit, które zajmują się
Inclusion & Diversity,
w tym z Catalyst (Płeć), Out & Equal (LGBTQ+), Stonewall (LGBTQ+), Tanenbaum (Wolność wyznania), a także z Disability:IN i Gender Fair.
Chcesz być częścią czegoś wyjątkowego?
Mamy ponad 50 Associate Resource Groups na całym świecie!
Mamy ponad 50 Associate Resource Groups na całym świecie!
Oto niektóre z obszarów, którymi zajmują się nasze ARG:
Celebrujemy różnorodność etniczną naszych Współpracowników. Każdy
z nas jest wyjątkowy, a w Mars możemy bez obaw być sobą. Naszym celem jest maksymalizacja potencjału każdej osoby
i wspólne budowanie świadomości
w obszarze różnorodności wśród Współpracowników.
Zachęcamy i wspieramy kobiety w realizacji ich osobistych
oraz zawodowych celów. Co ważne, dążymy do osiągnięcia równowagi płci we wszystkich naszych zespołach kierowniczych.
Dowiedz się więcej
o Full Potential, platformie na rzecz równowagi płci
i o naszym globalnym badaniu #HereToBeHeard.
Rozumiejąc i doceniając nasze różnice, możemy promować różnorodność kulturową
oraz pielęgnować środowisko świadome, pełne szacunku
i akceptacji.
Niepełnosprawność i zdrowie psychiczne
Chcemy, aby nasi Współpracownicy czuli,
że mogą otwarcie mówić
o swoich doświadczeniach i wyzwaniach, z którymi mierzą sie na co dzień. Dzięki temu możemy zapewnić im wsparcie, jakiego potrzebują, aby jak najlepiej rozwijać swój potencjał.
.
LGBTQ+
.
.
Chcemy, aby wszyscy czuli się doceniani i akceptowani za to, kim są. W Mars zapewniamy wszystkim społecznościom głos, wsparcie i dajemy równe szanse na wzbogacenie naszego biznesu.
Różnorodność wiekowa
.
.