Полезные материалы для подготовки к этапам отбора в Mars

Как получить оффер на работу в Mars?

Hiring Process step one icon

Узнайте больше
о компании на сайте и в социальных сетях

Hiring Process step two icon
Найдите подходящую вакансию
Hiring Process step three icon
 
Подготовьте резюме и откликнитесь на вакансию
 
Hiring Process step four icon
Пройдите интервью
с HR
Hiring Process step five icon
Пройдите интервью с нанимающим менеджером
Hiring Process step six icon
Пройдите ассессмент центр
Hiring Process step seven icon
Добро пожаловать
в Mars!

Советы рекрутмент команды

Media player
Media player
Media player
Отклик и тестирование
Михаил Зеленцов, партнер по подбору и поиску персонала, рассказывает об этапе отклика на вакансию.

Посмотреть все вакансии >

 
Процесс отбора
Ольга Локшинская, старший партнер по поиску и подбору персонала, рассказывает о том, как проходят собеседовния в Mars и на что стоит обратить внимание при подготовке.
Ассессмент центр
Елена Пахомова, директор по привлечению, подбору и развитию талантов, рассказывает о финальном этапе отбора в Mars.

Советы новичков

Мы попросили наших коллег сразу после того, как они присоединились к компании, поделиться советами по прохождению этапов отбора.
img1
На интервью и во время центра профессиональной оценки будьте честными, открытыми, уверенными и позитивными. Для меня самым важным было понять и сформулировать две вещи: почему я хочу работать именно в Mars на этой позиции, и какие мои знания и навыки будут наиболее ценными для компании. Не нужно бояться, что вы чего-то не знаете - опирайтесь на свой опыт и старайтесь мыслить шире. Свежий взгляд и амбициозность будут вашим преимуществом. 

Елена Черенкова, Shopper Marketing Lead
img1
Заранее изучите информацию о бизнесе и компании. В этом могут помочь сайт Mars, открытые источники и ваш профессиональный круг общения. Проанализируйте принципы и приоритеты компании, попробуйте смоделировать решение бизнес-задач, опираясь на них. На собеседовании внимательно слушайте вопросы, чтобы понять суть и ответить наиболее точно. Кроме того, важен правильный настрой: центр профессиональной оценки лучше воспринимать не как экзамен, а как возможность проявить себя, получить новый опыт и обратную связь от экспертов.
Дмитрий Дорохов, Regional Branch Director

Вопросы об онлайн-рекрутменте 

Надежда Данкова, P&O Senior Business Partner, и Анастасия Кей обсудили популярные вопросы о том, как сейчас проходит отбор, а также поделились советами, как к нему лучше подготовиться. 
Media player

Часто задаваемые вопросы 

Готовы к следующему карьерному шагу?

Посмотрите открытые вакансии в разных отделах Mars и откликайтесь на вакансию, подходящую вам
Открытые позиции  >

Не нашли подходящую вакансию?
Отправьте нам ваше резюме, чтобы мы могли включить вас в кадровый резерв Mars
Отправить резюме >